In English
In English

“Amiko piti huolta, että asiat menevät maaliin”

Hanne Honkanen oli alle kolmekymppinen kokki ja ravintoloitsija, kun sidekudosreuma vei hänen kykynsä toimia ammatissaan. 13 vuoden ura salissa ja keittiössä oli ohi, konkurssivelat painoivat päälle ja olo oli näköalaton.
– Tiesin, että haluaisin tehdä töitä ihmisten parissa, mutta kun ei ollut kokemusta mistään muusta työstä, en osannut ajatella muita vaihtoehtoja, Honkanen kertoo.
Ensin hän kokeili eläinalan opintoja, mutta työeläkeyhtiö ei myöntänyt niihin tukea. Sen sijaan Hanne sai ohjeeksi ottaa yhteyttä Amikon työkykypalveluihin.

Amiko Työkykypalvelu tuli avuksi

– Otin yhteyttä Amiko Työkykypalvelun Olli Pitkäseen, joka tarttui asiaani heti. Persoonallisuus- ja soveltuvuustestit auttoivat hahmottamaan vahvuuksiani ja toivat myös paljon itseluottamusta. Niiden perusteella sain pontta lähteä kokeilemaan tapahtuma-alaa työkokeilun muodossa, sekä lopulta ottamaan vastaan nykyisen pestini, Hanne kertoo. Työkokeilupaikka löytyi mobiilipelejä kehittävän Supercellin tapahtumatuotannon tiimistä, joka vastaa kaikista yrityksen sisä-, sekä ulkopuolella pidettävistä tapahtumista.

Työkokeilun aikana Hanne toimi tapahtumajärjestelyjen parissa ja talo tuli entistä tutummaksi. Vakituinen työ löytyi yrityksen ravintolatoimen johtajana. Nyt Hanne vastaa kaikesta toimiston sisällä olevista ruoka- sekä juomatuotteistuksista, palveluista ja niiden toimivuudesta.

– Koen, että pääsin jatkamaan siitä, mihin oman ravintolani kanssa jäin, Hanne toteaa kiitollisena.

Amiko toimi vauhdittajana niin uuteen työhön, tarjolla oleviin mahdollisuuksiin kuin omien kykyjen ymmärtämiseen.

– Se oli ihan järjetön apu, mitä Ollilta sain. Hän kulki koko ajan mukana ja piti huolta, että asiat menevät maaliin, Hanne sanoo.

– Olisin varmaan luovuttanut tuen hakemisen kanssa, ellen olisi saanut apua Ollilta. Hän osaa virastokielen ja tietä, miten asiat pitää sanoa ja raportoida, että ne etenevät.

Hannen kohdalla ne etenivät maaliin alle vuodessa.

– Pääsen edelleen käymään salissa ja keittiössä, mutta minun tehtäväni on vastata niiden toiminnasta eikä työskennellä niissä, hän hymyilee.

Myös toive ihmisten parissa työskentelystä on toteutunut.

– Viihdyn todella hyvin. Liikkuvia osia on paljon, mutta työ on todella palkitsevaa.

Lue lisää hienoja kuntoutumistarinoita Amikon Työkykypalveluiden osiosta!

Hanne_Amiko tyokykypalvelu

Lisää juttuja

Yleisimmät työhaastattelukysymykset – varaudu vastaamaan näihin!

Yleisimmät työhaastattelukysymykset toistuvat työhaastattelusta toiseen – niihin kannattaa siis varautua! Työhaastattelut ovat jännittäviä tilanteita – samaan aikaan haluaa vakuuttaa haastattelijan oman työpanoksensa hyödyllisyydestä, mutta samaan aikaan on hyvä myös selvittää haastattelijalta lisää työnantajayrityksestä. Kun selvität yleisimmät työhaastattelukysymykset ja valmistaudut niihin, voi jännittää hiukan vähemmän. Haastatteluun valmistautuminen on kaiken a ja

Lue koko juttu
Hanna Haapanen valmentaa huomisen johtajia

Johtajuustaidot uudelle tasolle – Thomas Suomen uusi menetelmä auttaa rekryissä ja johtajien koulutuksessa

Johtajuus on liiketoiminnan sielu. Se on punainen lanka, joka kutoo organisaation erilaiset osaset yhteen, määrittää kulttuurin, ja kantaa yrityksen visiota eteenpäin. Hyvät johtajat voivat nostaa yrityksen toiminnan uusiin korkeuksiin, innostaa tiimejä saavuttamaan mahdottoman näköiset tavoitteet ja luoda työympäristön, jossa jokainen työntekijä voi kukoistaa. Huono johtajuus on myrkkyä organisaatiolle. Pahimmillaan se

Lue koko juttu
Scroll to Top