In English
In English

Kotileena: ”Säästämme rutkasti aikaa rekrytoinneissa ja löydämme tekijät vaivatta”

Kotileena Oy tarjoaa monipuoliset siivouspalvelut eri puolilla Suomea

Kotileenalla on huomattu, että yksityishenkilöt käyttävät yhä enemmän kotitalouksien siivouspalveluita ja se tietää palveluntarjoajalle kasvavaa työvoiman tarvetta. Joka kuukausi Amikon avoimista työpaikoista löytyy useita avoimia työpaikkoja siivoukseen ja kiinteistönhuoltoon.

– Meillä on jatkuva tarve kotisiivouksen työntekijöille sekä alihankkijoille ja töitä on tarjolla usealla paikkakunnalla. Monenlaiset rekrytointipalvelut ovat tulleet vuosien varrella tutuiksi ja olemme tehneet yhteistyötä usean eri alan toimijan kanssa. Amikon henkilöstöpalveluiden kelkkaan hyppäsimme reilu vuosi sitten. Yhteistyö on ollut erittäin toimiva, Kotileenan toimitusjohtaja Petri Tikander linjaa.

Yrityksessä on ymmärretty, että motivoitunut työntekijä yltää parhaaseen työjälkeen ja näin ollen asiantuntemus rekrytointivaiheessa on kallisarvoista. Kotileenan tavoin monet Amikon asiakasyritykset arvostavat saumatonta yhteistyötä ja aitoa asiakaspalvelua.

– Olemme valinneet Amikon kumppaniksi työntekijöidemme rekrytointiin, sillä yhteistyön myötä säästämme rutkasti aikaa rekrytoinneissa. Alueidemme vastuuhenkilöt saavat Amikolta tiedon kiinnostuneista ja soveltuvista työntekijöistä suoraan sähköpostiin. Tämän jälkeen asiakaspalvelupäälliköidemme on helppo olla yhteydessä henkilöihin ja sopia työsuhteen yksityiskohdista, Tikander selventää työnjakoa.

Yhteistyön kautta Kotileena on löytänyt vaivattomasti ammattitaitoiset työntekijät ja Tikander uskoo yhteistyön jatkuvan Amikon kanssa pitkään.

kotileena

Lisää juttuja

Amiko Henkilöstöpalvelut – merkittäviä muutoksia edessä!

Amiko Henkilöstöpalveluille uusia muutoksia Amikolla tapahtuu elokuun aikana kaksi jännittävää nimitysuutista henkilöstöpalveluiden puolella. Muutokset tapahtuvat Amikon pääkonttorilla Lahden toimipisteessä. Amikon Lahden toimipisteen aluejohtaja Niko Reinikainen siirtyy nyt liiketoimintajohtajan tehtäviin Amiko Henkilöstöpalveluiden puolella. Niko on työskennellyt jo yli 11 vuotta henkilöstöpalvelualalla, jonka vuoksi hänellä on vahva käsitys alan tarpeista ja odotuksista.

Lue koko juttu
Olli Pitkänen Amikon työkykypalveluista

Työkykypalvelut onnistuu työllistämisessä, koska jokaisen tarpeisiin etsitään yksilöllisiä ratkaisuja

Amiko Työkykypalvelut on valtakunnallinen asiantuntijaorganisaatio, jonka liiketoiminnan ydin on yksilön omien kykyjen paras mahdollinen hyödyntäminen ja ihmisten työllistäminen. Amikon ammatillinen kuntoutus on haluttu kumppani yrityksille sekä suurille työeläkeyhtiöille, sillä Työkykypalveluilta löytyy kokemusta monenlaisista työllistämishankkeista ja ammatillisen kuntoutuksen toteutuksista sekä erilaisten muutosturvatilanteiden hoitamisesta. Työkykypalveluiden toiminnan pyörittämisestä vastaa 15 vuotta uravalmennuksia tehnyt

Lue koko juttu

Hyvinvoiva henkilöstö on tärkein voimavaramme

Hyvinvoiva henkilöstö on yksi tärkeimpiä voimavarojamme. Amiko-konserni panostaa henkilöstönsä hyvinvointiin tarjoamalla henkilöstölleen Mielen Chat ja Sparri -palvelut alkaen 10.10.2023. Mielen Chat ja Sparri ovat ennaltaehkäisevää matalan kynnyksen palvelua, joka mahdollistaa luottamuksellisen yhteydenoton ammattilaiseen chatin kautta 24/7 ilman ajanvarausta. Mielen sparri-videovastaanotto tarjoaa aktiivista, selventävää tukea ja taitojen vahvistamista. Palvelu soveltuu esimerkiksi

Lue koko juttu

Amiko työkykypalvelut ja yksilöllinen muutosturvavalmennus johti työllistymiseen

Amiko työkykypalvelut järjesti Horeca-alan yrityksen irtisanotuille työntekijöille työllistymistä tukevaa muutosturvavalmennusta. Työntekijöille järjestettiin infotilaisuus, jossa kerrottiin Amikon muutosturvapalveluista. Kaikki työntekijät päättivät lähteä mukaan valmennukseen. Kaikki valmennukseen osallistuvat päättivät hyödyntää valmennuksen palveluista henkilöarviointi ja kykytestausmenetelmiä; HPA-henkilökohtaisen profiilin analyysiä ja GIA-kykytestiä. Näistä valmennettava saa käyttöönsä arvokasta tietoa omista vahvuuksistaan, toimintatyylistään sekä kehittymispotentiaalistaan, tiedonkäsittelynopeudestaan

Lue koko juttu
Scroll to Top