Amiko yhdistää työn ja tekijät – mikä on menestyksen taustalla?

Amiko on henkilöstövuokrauksessa Suomen suurimpia toimijoita, työllistäen valtakunnallisesti vuodessa noin 2000 ihmistä. Mihin kasvava menestys perustuu? Amikon henkilöstöpalveluiden myyntijohtaja Antti Jussila antaa vastaukset, miten asiakasyrityksen ja työnhakijan edut saadaan yhdistettyä.

Amikon henkilöstöpalveluiden toimintaperiaatteena ovat merkityksellisyys, kunnioittaminen, vastuullisuus, aitous ja avoimuus sekä luottamus. Nopea reagointi yrityksen työntekijätarpeeseen lähtee liikkeelle asiakasyrityksen toimintaan perehtymisellä.

– Henkilöstökonsulttimme ovat toimialojensa asiantuntijoita. Asiakasperehtymiseen panostetaan käymällä yrityksissä paikan päällä ja kartoittamalla työntekijätarpeet tarkasti.

Oikean työntekijän löytäminen perustuu asiakasyritykseen perehtymisen kanssa samoihin periaatteisiin, joita tuetaan erikseen sovittavasti Amikon henkilöarvioinnin työkaluilla. Kasvokkain tapahtuva keskustelu on kuitenkin rekrytoinnin ydin.

– Työnhakijaa kohtaan olemme avoimia ja kuuntelemme, miten hän kertoo omasta näkökulmastaan ehdolla olevasta työpaikasta, työstä ja asenteesta yleisesti työntekoa kohtaan. Tapaamisessa selvitämme, täsmäävätkö asiakasyrityksen ja työntekijän arvot.

Näillä toimintatavoilla ja vastuullisuudella Amiko on saavuttanut asiakkaiden ja työntekijöidensä luottamuksen, joka on johtanut pitkiin kumppanuuksiin.

– Meillä on vakiintuneita asiakkuuksia ja vuosien mittaisia työntekijäsuhteita, joissa uusi työpaikka on löydetty edellisen loputtua. On hienoa, että työntekijöilläkin on uskollisuutta meitä kohtaan. Useinhan tehty rekrytointi on johtanut myös työntekijän siirtymiseen meiltä asiakkaalle vakinaiseen työsuhteeseen.

Valtakunnallista palvelua kansainvälisesti

Amikon Suomen 13 toimipistettä työllistää työntekijöitä useille eri aloille.

– Toimimme muun muassa teollisuudessa, logistiikassa, palveluissa, kaupassa ja rakentamisessa, Antti listaa esimerkkitoimialoja, jotka käyttävät Amikon palveluita.

Amikolla on pitkä kokemus EU-alueen rekrytoinnista, jolla se pystyy vastaamaan nopeasti kasvavaan työntekijätarpeeseen.

– Puolan toimistomme kautta saamme päteviä tekijöitä eri toimialoille. Kansainvälisessä toiminnassamme rekrytoimme myös Filippiineiltä hyvän asenteen työntekijöitä pääsiassa hotelli- ja ravintola-alalle.

Amiko järjestää Suomeen töihin tuleville kotoutuksen ja asunnot. Kotoutumisen prosessi on yksi parhaista, ja käytännön esimerkki Amikon vastuullisuudesta.

– Tällä hetkellä on jo satoja yleensä 3–5 hengen ryhmissä tai yksittäinkin tulleita työntekijäämme töissä ympäri Suomea. Esimerkiksi horecaan ja kiinteistöpuolelle on löytynyt hyviä työntekijöitä. Kansainvälisellä ulottuvuudella ratkomme vastuullisesti yhteiskunnallista haastetta vastata työvoimapulaan.

Vastuullisuus palveluiden perustana

Amikon järjestelmissä on useita kymmeniätuhansia haastateltuja työnhakijoita ja luokiteltuna heille sopiville toimialoille. Akuuteissa rekrytointitarpeissa työnhakijoiden toimialapooli nopeuttaa oikean ihmisen löytymisessä.

– Kun oikea henkilö löytyy työtehtävään, Amiko vastaa työnantajavelvoitteista ja asiakas antaa työtehtäväkohtaisen koulutuksen ja perehdytyksen yrityksen toimintaan.

– Hoidamme avaimet käteen –periaatteella henkilön rekrytoinnin ja palkkauksen. Tarvittaessa hoidamme työntekijöille myös työvaatetuksen ja muun varustelun.

Työntekijä ja asiakasyritys voivat luottaa henkilöstöhallinnon laatuun. Työlainsäädäntö, asetukset ja kunkin alan TES ovat vastuullisen toiminnan pohjana.

Työarjessa työntekijä merkkaa tekemänsä tunnit, esihenkilö hyväksyy ne ja yritysasiakasta laskutetaan sopimuksen mukaan.

– Meillä on oma palkanlaskenta ja sähköiset järjestelmät, joiden automaatioita kehitetään koko ajan. Periaatteena on, että olemme läpinäkyviä niin asiakkaallemme kuin työntekijällemmekin.

Koko Amikon palvelutarjonnan yhdistelmän ansiosta Amiko pystyy vastaamaan monenlaisiin tarpeisiin ja tarjoamaan asiakkailleen lisäarvoa. Rekrytointipalvelu, henkilöstöhallinta ja Amikon oma palkanlaskenta säästävät asiakkaan resursseja olennaisesti ja työntekijälle voidaan tarjota tukea koko työsuhteen elinkaaren ajan – ja sen jälkeenkin.

Kasvua tekojen kautta

Amiko mittaa toimintansa tasoa ja arvoa, jotta tietoon perustuva kehittyminen olisi mahdollista.

– Meitä kiinnostaa miten työntekijät ja yritykset kokevat meidän toimintamme ja palvelumme. Siksi työntekijä- ja asiakastyytyväisyyttä mitataan säännöllisesti, ja keskusteluja meidän toimittamien palveluiden tasosta käydään koko ajan.

Laajemmat mittaukset kertovat mutkattoman palvelun laadusta, jonka tasoa Amiko tiedostaa mitattavan jokaisen päivän arkiteoilla ja ratkaisuilla.

– Olemme onnistuneet ratkaisemaan ketterästi ja nopeasti asiakkaan työvoimapulan ja osaavien tekijöiden kohtaamishaasteet valtakunnallisesti myös digitalisointia hyödyntämällä. Olemme myös vastuullinen henkilöstöpalvelualan toimija, jonka asiakkaamme ovat huomanneet. Kasvamme tekojemme kautta, summaa Antti Jussila Amikon kasvun mahdollistajat.

Tarpeeksi iso mutta ketterä Amiko:

• Omaa vahvan toimialakokemuksen ja asiantuntijuuden
• Antaa mahdollisuuden asiakkaalleen keskittyä ydinbisnekseensä
• Auttaa asiakasta sesonkien ja kysyntäpiikkien riskienhallinnassa
• Mahdollistaa asiakkaalle joustavan tuotannonsuunnittelun
• On joustava ja luottamuksellinen ilman kankeaa byrokratiaa
• Omaa hyvät rekrytointikanavat
• Voi hoitaa nopeat tai haastavat tarpeetkin
• Voi olla työsuhteen eri vaiheissa apuna
• Nimeää työparin hoitamaan asiakkaan asioita
• Toimii vastuullisuusohjelman mukaisesti
• On kasvava yritys

Minkä arvoinen on rekrytointiin ja palkkahallintaan käyttämäsi työaika? Onko yrityksesi tavoitteena tehostaa toimintaa? Lue lisää henkilöstöpalveluistamme.

Mietitkö työnhakijana, missä työpaikassa saisit näytettyä oman arvosi? Lue, miten voimme palvella yksilöllisesti sinua.

Tervetuloa käyttämään Amikon lisäarvoa tuottavia palveluita! Liity niiden tyytyväisten asiakkaiden joukkoon, jotka ovat jo ulkoistaneet henkilöstöasiansa meille. Keskity ydinliiketoimintaasi – me huolehdimme lopusta!