In English
In English

Luo pohjoisen kasvutarinaa kanssamme

Etsitkö uusia haasteita työelämässä? Haluatko olla mukana luomassa jotain uutta ja merkityksellistä? Nautitko pohjoisen yöttömistä öistä ja lumisista talvista?

Oulu saa oman aluejohtajansa, jonka tavoitteena on vahvistaa asemaamme pohjoisessa. Lisäksi laajennamme toimintaamme Pohjois-Suomeen. Sinulla on ainutlaatuinen tilaisuus liittyä tähän matkaan!

Pohjoisen osaajien arjen tukena

Mielestämme työntekijöiden hyvinvointi on avain menestykseen. Meidät tunnetaan kattavasta palveluvalikoimastamme, johon sisältyy muun muassa työkykypalvelut.

“Olemme siitä poikkeuksellinen henkilöstöpalvelu, että osallistumme itsekin työntekijöille suunnattuihin koulutuksiin”, Amikon Pohjois-Suomen aluejohtaja Jarno Salmela sanoo.

Olemme valmiita toimittamaan henkilöstöä koko Pohjois-Suomen alueelle. “Toiminta-akselimme ulottuu Hangosta Kittilään”, Salmela kertoo. “Uskon, että muutosten myötä pystymme olemaan aidosti läsnä ja palvelemaan pohjoisen työvoimaa entistä paremmin.”

Miksi juuri Oulu?

Oulu tunnetaan dynaamisena kasvukeskuksena, jossa innovaatio ja yritteliäisyys kukoistavat. Me Amikolla olemme nähneet Oulun potentiaalin viimeisen kuuden vuoden aikana, ja haluamme olla vahvemmin mukana tässä kehityksessä. Tavoitteenamme on rakentaa vahvoja ja kestäviä työuria Pohjois-Suomeen, ja mikä olisi parempi tapa tehdä se kuin olla lähellä sinua?

Amikon matkassa alusta asti mukana ollut Jarno Salmela siirtyy Ouluun vastaamaan asiakkaistamme ja HR-henkilöstöstämme pohjoisessa. Jarnolla on vankka kokemus rakennus- ja purkutehtävistä, ja hän on toiminut yrityksessä yli yhdeksän vuoden ajan. “Olen syntynyt pohjoisessa ja jo pitkään tuntenut, kuinka veri vetää juurille”, Jarno Salmela sanoo.

“Odotan innolla uutta lukua Oulussa. Yhtä hyvin voisimme hoitaa palaverit verkossa, mutta mielestäni on tärkeää kohdata ihminen kasvotusten ja kuunnella hänen tarpeitaan.”

Olemme ylpeitä korkeasta asiakastyytyväisyydestämme, ja haluamme jatkaa samaa polkua pohjoisessa. “Toimintamme ei ole paikkasidonnaista, vaan tarjoamme työpaikkoja Oulun lisäksi muualle Pohjois-Suomeen. Tulemme muun muassa laajentamaan toimintaamme pohjoiseen,” Salmela sanoo. “Tärkeintä on auttaa työntekijöitä löytämään oma polkunsa. Olemme tällä matkalla yhdessä työnhakijoiden kanssa.

Tule mukaan Amikon tarinaan pohjoisessa!

Olisimme iloisia saadaksemme sinut osaksi tarinaamme Oulussa ja muualla Pohjois-Suomessa. Verkkosivuiltamme saat lisätietoa meistä työnantajana. Kurkkaa myös avoimet työpaikkamme.

Tule mukaan luomaan pohjoisen kasvua kanssamme!

Amiko Group - Jarno Salmela

Lisää juttuja

Henkilöarviointien eettinen käyttö ja niiden hyödyntäminen osana työnantajamielikuvaa

Henkilöarviointien eettinen käyttö ja niiden hyödyntäminen osana työnantajamielikuvaa Missä roolissa henkilöarviointi toimii rekrytointiprosessissa ja mihin sitä käytetään Henkilöarviointi toimii vertailukelpoisena ja puolueettomana tapana kartoittaa ehdokkaiden potentiaalia ja sopivuutta, joka taas ennakoi henkilön tuloksellisuutta tehtävässä. Tehtävään soveltuvuus palvelee aina sekä rekrytoitavaa henkilöä että työnantajaorganisaatiota. Henkilöarviointi toimii aina lisätietoa tarjoavana osana rekrytointiprosessia,

Lue koko juttu

Vinkit työnhakuun ja haastatteluun

8 vinkkiä työnhakuun ja haastatteluun! Tällä hetkellä Suomen väestöä koettelee työttömyyskriisi ja lomautusten pitkä putki. Töitä hakee tällä hetkellä suuri joukko kokeneista konkareista vastavalmistuneisiin, jonka takia joukosta erottautuminen saattaa olla vaikeaa. Tällä kertaa olemme koostaneet työnhakijoille kahdeksan vinkkiä työnhaussa menestymiseen ja joukosta erottumiseen. Ennen vinkkeihin tarttumista on tärkeintä kuitenkin muistaa

Lue koko juttu

Työhakemus, joka herättää kiinnostuksen

Työhakemus, joka herättää kiinnostuksen Työhakemus, joka tunnetaan usein myös hakemuskirjeenä, on CV:tä täydentävä muutaman sivun mittainen teksti, jossa avaat tarkemmin osaamistasi ja motivaatiotasi työpaikkaan liittyen. Keskeisin syy työhakemuskirjeen kirjoittamiseen rekrytoijan näkökulmasta on nähdä, onko hakija todella ymmärtänyt, mistä kyseisessä työssä on kyse. Onkin siis tärkeää räätälöidä työhakemustasi hakemasi työpaikan kriteerien

Lue koko juttu
Scroll to Top