In English
Sulje
Hae sivustolta
In English

Blogi – Yrityksille ja työnantajille

Amiko vastuullisuusohjelma

Vastuullisuusohjelma antaa pohjan Amikon liiketoiminnan kestävällä kehittämiselle

Kommentoi / Blogi - Työnhakijoille ja -tekijöille, Blogi - Yrityksille ja työnantajille, Työelämä / Kirjoittaja

Toimivat työmarkkinat, työurien pidentäminen, työn mielekkyys, tasa-arvoinen työelämä, osaamisen hyödyntäminen ja kehittäminen sekä osaavan työvoiman rekrytointi ovat Amikon liiketoiminnan ytimessä. Samalla ne ovat osa toimivan ja kantokykyisen yhteiskunnan elinehtoja. Amikon vastuullisuusohjelma tuo ratkaisuja näihin keskeisiin yhteiskunnallisiin kysymyksiin. Yhteiskuntavastuu on syvällä Amikon toiminnan ytimessä ja olemassaolon syyssä. Halusimme koota toimintatapamme myös vastuullisuusohjelmaksi, jotta ymmärrämme itseämme paremmin […]

Vastuullisuusohjelma antaa pohjan Amikon liiketoiminnan kestävällä kehittämiselle Read More »

Lemkem: Hiilineutraaleja kiinteistöjä ja energiaälykkyyttä

Kommentoi / Blogi - Työnhakijoille ja -tekijöille, Blogi - Yrityksille ja työnantajille, Caset, Rekrytointi / Kirjoittaja

Lemkem on Suomen johtava uusiutuvan energian kokonaisratkaisujen tarjoaja ja vakavarainen alansa edelläkävijä. Lemkemin palvelu mahdollistaa minkä tahansa kiinteistön muuttamisen hiilineutraaliksi kuudessa kuukaudessa ja tuo samalla merkittäviä säästöjä kiinteistön energiakulutuksessa. Ratkaisuissa yhdistetään useita uusiutuvia energianlähteitä, kuten aurinkovoimaa ja  maalämpöä älykkääksi järjestelmäksi ja otetaan samalla ratkaiseva askel kohti vastuullisempaa tulevaisuutta. Yli 40 vuoden kokemus energiatehokkuuden alalla on

Lemkem: Hiilineutraaleja kiinteistöjä ja energiaälykkyyttä Read More »

Hanna Haapanen valmentaa huomisen johtajia

Johtajuustaidot uudelle tasolle – Thomas Suomen uusi menetelmä auttaa rekryissä ja johtajien koulutuksessa

Kommentoi / Blogi - Työnhakijoille ja -tekijöille, Blogi - Yrityksille ja työnantajille, Rekrytointi / Kirjoittaja

Johtajuus on liiketoiminnan sielu. Se on punainen lanka, joka kutoo organisaation erilaiset osaset yhteen, määrittää kulttuurin, ja kantaa yrityksen visiota eteenpäin. Hyvät johtajat voivat nostaa yrityksen toiminnan uusiin korkeuksiin, innostaa tiimejä saavuttamaan mahdottoman näköiset tavoitteet ja luoda työympäristön, jossa jokainen työntekijä voi kukoistaa. Huono johtajuus on myrkkyä organisaatiolle. Pahimmillaan se aiheuttaa kyvykkäiden työntekijöiden lähtemisen, tehotonta

Johtajuustaidot uudelle tasolle – Thomas Suomen uusi menetelmä auttaa rekryissä ja johtajien koulutuksessa Read More »

Amikon muutosturvapalvelu tukee YT-tilanteessa

Kommentoi / Blogi - Työnhakijoille ja -tekijöille, Blogi - Yrityksille ja työnantajille, Työelämä / Kirjoittaja

Muutostilanteet yrityksessä ovat tuskin koskaan helppoja liiketoiminnan tai työntekijöiden näkökulmasta. YT-neuvotteluiden jälkeinen aika on täynnä epävarmuutta ja haasteita, jotka vaikuttavat merkittävästi sekä yrityksen että yrityksessä työskentelevien sekä etenkin irtisanottujen työntekijöiden henkilökohtaiseen elämään. Tällaisessa tilanteessa tarvitaan ammattimaista tukea ja konkreettista apua, jolla vaikea tilanne käännetään mahdollisuudeksi niin yrityksen ja irtisanottujen henkilöiden kohdalla. Muutosturvan tarjoaminen osoittaa yrityksen

Amikon muutosturvapalvelu tukee YT-tilanteessa Read More »

Amikon tuo kansainvälistä työvoimaa Suomeen

Helpotusta työvoimapulaan kansainvälisellä rekrytoinnilla

Kommentoi / Blogi - Työnhakijoille ja -tekijöille, Blogi - Yrityksille ja työnantajille, Rekrytointi / Kirjoittaja

Hankaluus löytää osaavia työntekijöitä vaivaa yli puolta suomalaisista yrityksistä. Kaikille aloille ei yksinkertaisesti valmistu tarvittavaa määrää tekijöitä, vaan heitä täytyy houkutella Suomeen työn perässä. Amiko on pitkään työskennellyt kansainvälisen työvoiman parissa ja meillä onkin valmiit kanavat ja toimintamallit työperäisen maahanmuuton järjestämiseen rekrytoinnista kotouttamiseen. Työntekijöiden integroituminen keskeisessä asemassa Kaikille osapuolille on tärkeää että työntekijät viihtyvät uudessa

Helpotusta työvoimapulaan kansainvälisellä rekrytoinnilla Read More »

Hyvinvoiva henkilöstö on tärkein voimavaramme

Kommentoi / Blogi - Työnhakijoille ja -tekijöille, Blogi - Yrityksille ja työnantajille / Kirjoittaja

Hyvinvoiva henkilöstö on yksi tärkeimpiä voimavarojamme. Amiko-konserni panostaa henkilöstönsä hyvinvointiin tarjoamalla henkilöstölleen Mielen Chat ja Sparri -palvelut alkaen 10.10.2023. Mielen Chat ja Sparri ovat ennaltaehkäisevää matalan kynnyksen palvelua, joka mahdollistaa luottamuksellisen yhteydenoton ammattilaiseen chatin kautta 24/7 ilman ajanvarausta. Mielen sparri-videovastaanotto tarjoaa aktiivista, selventävää tukea ja taitojen vahvistamista. Palvelu soveltuu esimerkiksi arjen kuormittavien tilanteiden käsittelyyn, stressinsäätelytaitojen

Hyvinvoiva henkilöstö on tärkein voimavaramme Read More »

Satu Mansikkamäki lemmikkinsä kanssa

Satu Mansikkamäki uudeksi työkykyvalmentajaksi

Kommentoi / Blogi - Työnhakijoille ja -tekijöille, Blogi - Yrityksille ja työnantajille, Työelämä / Kirjoittaja

Amikon työkykypalveluissa on aloittanut uusi työkykyvalmentaja, Satu Mansikkamäki. Satu on kokenut sosionomi (AMK), jolla on erikoisosaamista työkykykuntoutuksesta ja ammatillisesta kuntoutuksesta. Satulla on monipuolista kokemusta aikuissosiaalityöstä, pitkäaikaistyöttömien työllistämisestä, mielenterveys- ja päihdetyöstä sekä yrittäjyydestä. Laajan kokemuksensa ja koulutuksensa ansiosta hänellä on kyky ymmärtää monenlaisia työkyvyn haasteita ja löytää niihin ratkaisuja. Satu auttaa työkyvyn haasteiden kanssa kamppailevia valmennettavia

Satu Mansikkamäki uudeksi työkykyvalmentajaksi Read More »

Tietosuoja

Linkedin Facebook Instagram Youtube

Whistleblowing-ilmoituskanava

Copyright Amiko 2024

Toteutus: Inlean Creative

Työnhakijalle

Oikopolut

Yrityksille

Yhteystiedot - Henkilöstöpalvelut

Yhteystiedot - Amikon yritykset

Scroll to Top