In English
In English

Amikon rekrytoinnin ammattilaiset paljastavat lempikysymyksensä työhaastattelussa

Amikon toimipisteissä eri puolilla Suomea tehdään tuhansia työhaastatteluja vuosittain sekä paikan päällä, että etänä.

Tässä blogissa he kertovat omasta työhistoriastaan ja paljastavat lempikysymyksensä työhaastattelussa. Lue juttu, niin tiedät mihin kannattaa varautua, kun haet Amikon avoimia työpaikkoja!

Henkilöstöpäällikkö Anne Viinamäki Helsingin toimistolta.

Amikon Helsingin toimistolla työskentelevä henkilöstöpäällikkö Anne Viinamäki on henkilöstön tuki ja turva, joka on aina valmiina auttamaan.

Työssään hän tukee yritysten kasvua ja saattaa työntekijöitä ja Amikon asiakkaita yhteen pääkaupunkiseudulla.

Annen ensimmäinen työpaikka oli 1000-nuori -kampanja Oulun Nokialla.

– Työ oli kahden viikon mittainen työhön tutustuminen.

Sain syöttää tietokoneelle puhelin tukiasemien sarjanumeroita, ja koska olin juuri oppinut 10-sormijärjestelmän koulussa, olin enemmän kuin onnellinen syöttäessäni numeroita tietokantoihin. Ikimuistoinen kokemus, josta alkoi Nokia-ura kesätöistä vakituiseen työsuhteeseen.

Annen lempikysymys työhaastattelussa:
Mikä sinua työssä motivoi?

aes-360px-480px

Lisää juttuja

LinkedIn työnhaussa – käytätkö profiilisisi täyden potentiaalin?

LinkedIn työnhaussa – käytätkö profiilisi täyden potentiaalin? LinkedIn on tänä päivänä tärkeä työväline etenkin työnhaussa ja verkostoitumisessa. LinkedIn on suosittu alusta, jota käytetään pääsääntöisesti ammatillisten verkostojen luomiseen ja niiden ylläpitoon. LinkedIniä käytetään nykyään tehokkaasti myös työnhaussa perinteisten työnhakusivustojen ohella. LinkedInin tehokas hallinta on nykyään entistä tärkeämpää, koska yhä useampi rekrytoija

Lue koko juttu

Etätyön johtaminen 2026 – selkeys ja tuloksellinen vuorovaikutus ratkaisevat onnistumisen

Etätyön johtaminen 2026 – selkeys ja tuloksellinen vuorovaikutus ratkaisevat onnistumisen Etä- ja hybridityö ovat tulleet jäädäkseen. Ne tuovat vapautta ja joustavuutta, mutta toimivat kunnolla vain, jos johtaminen tukee ihmisiä selkeillä rakenteilla ja toimivalla vuorovaikutuksella. Tavoitteiden kertominen saattaa olla helppoa, mutta toimivan vuorovaikutuksen rakentaminen koetaan usein haastavammaksi aiheeksi. Selkeät tavoitteet ja

Lue koko juttu
Amikon tuo kansainvälistä työvoimaa Suomeen

Helpotusta työvoimapulaan kansainvälisellä rekrytoinnilla

Hankaluus löytää osaavia työntekijöitä vaivaa yli puolta suomalaisista yrityksistä. Kaikille aloille ei yksinkertaisesti valmistu tarvittavaa määrää tekijöitä, vaan heitä täytyy houkutella Suomeen työn perässä. Amiko on pitkään työskennellyt kansainvälisen työvoiman parissa ja meillä onkin valmiit kanavat ja toimintamallit työperäisen maahanmuuton järjestämiseen rekrytoinnista kotouttamiseen. Työntekijöiden integroituminen keskeisessä asemassa Kaikille osapuolille on

Lue koko juttu

Kovabetonin menestystarina: Vakiintuneita työntekijöitä kansainvälisen rekrytoinnin avulla

Asiakastarina: Kovabetoni ja Amiko Oy – Pitkäaikaisia työntekijöitä kansainvälisellä rekrytoinnilla Kovabetoni on vuonna 1994 perustettu yritys, jonka toiminta on laajentunut vuosien saatossa. Turkuun avattiin uusi tehdas vuonna 2008, ja Nastolan tehdas hankittiin vuonna 2019, jolloin toiminta kasvoi entisestään. Yritystä johtaa toisessa polvessa Marjet Mäkinen, ja sen perustaja Heimo Mäkinen toimii

Lue koko juttu
Scroll to Top