UusimaaPirkanmaaPäijät-Häme
Hotelli- ja ravintola-alaTeollisuus/tuotantoRakennus- ja purkuala
Amiko tarjoaa kaikentasoisille rakennusalan ammattilaisilla laajan valikoiman töitä.
AES on erikoistunut johdon, keskijohdon, spesialistien ja operatiivisesti tärkeiden toimenkuvien rekrytointeihin.
Perustettu: 2014Omistus: yksityisessä suomalaisessa omistuksessa.Konsernin liikevaihto: 26.2 meur (10/2022)Toimintamaat: 3Paikkakunnat: 15NPS: 68 (10/2022)
Tarvitsetko nopeasti osaavaa työvoimaa yritykseesi? Amikon Henkilöstövuokraus on ratkaisu. Ratkaisemme osaajapulan kaupan, teollisuuden, rakentamisen, logistiikan ja kiinteistöhuollon aloille sekä toimistotyön nopeasti, joustavasti ja vaivattomasti.
Hankaluus löytää osaavia työntekijöitä vaivaa yli puolta suomalaisista yrityksistä. Kaikille aloille ei yksinkertaisesti valmistu tarvittavaa määrää tekijöitä, vaan heitä täytyy houkutella Suomeen työn perässä.
Autamme asiakkaitamme onnistumaan sekä tuloksellisissa rekrytoinneissa että henkilöstön, tiimien ja organisaatioiden johtamisessa ja kehittämisessä. Henkilöarviointiemme avulla löydät tehtävään sopivat, potentiaalia omaavat osaajat ja pystyt johtamaan ja motivoimaan heitä parhaisiin tuloksiin.
Saat meiltä Thomas-henkilöarvioinnit joko ostopalveluna tai voit itse kouluttautua arviointimenetelmien käyttäjäksi. Olemme Thomas Internationalin virallinen koulutuspartneri.
Olemme asiantuntijasi niin muutos-, kasvu- kuin sopeuttamistilanteissakin. Tarjoamme tarpeisiisi sopivia valmennus- ja kehittämisohjelmia, joiden avulla autamme sinua saavuttamaan halutut tavoitteet ja menestymään uusissa olosuhteissa.
Tarjoamme monipuolisia palveluja kaikkiin yrityksen taloushallinnon tilanteisiin ja tarpeisiin. Hoidamme puolestasi joko koko taloushallinnon tai osia siitä – sinä päätät.
GIA-kykytesti parantaa henkilöstösi suorituskykyä, kun jokaisen osaamisalueet on kartoitettu ja työskentelytavat voidaan mukauttaa palvelemaan parhaalla mahdollisella tavalla yksilöiden henkilökohtaisia piirteitä ja taipumuksia.
GIA:n avulla vähennät henkilöstön vaihtuvuutta ja parannat työhyvinvointia, kun tekijöiden kykyvaatimukset tehtävään nähden on oikein mitoitettu. Testin avulla tunnistat kehityspotentiaalit (Talent Management) ja vähennät koulutuskustannuksia.
GIA auttaa myös seuraajasuunnittelussa, kun poislähtijän tilalle pitää löytää uusi osaaja. Lisäksi se ehkäisee vuorovaikutusongelmia.
GIA-kykytesti mittaa yksilön kykyä viidellä eri osa-alueella:
Koulutus sisältää sekä teoriaosuuden että käytännön harjoitteita.
Koulutuspäivän päätteeksi on sertifiointikoe.
